5 astuces pour retrouver un environnement d’espace de travail

Il existe de nombreux guides en milieu de travail qui offrent des conseils aux employés pour gravir les échelons. Alan Henry, journaliste et auteur, veille à ce que les préjugés raciaux ou sexistes n’existent pas.

Entendu, Vu et Payé. Les nouvelles règles de travail pour les marginalisés  fournissent une ligne directrice aux employés marginalisés, y compris les personnes de couleur, les femmes, ainsi que ceux de la communauté LGBTQ+, pour retrouver leur agence au travail.

Bien que la plupart des employés soient moins puissants que leurs employeurs, cet écart est encore plus grand pour les personnes marginalisées. Henry est un ancien rédacteur en chef de  LifeHacker et ancien rédacteur  en chef de la section Smarter Living du New York Times . Il a passé du temps à réfléchir à la façon dont les emplois mal rémunérés peuvent affecter les employés de couleur, comme le sien.

Ce sont cinq règles clés que les travailleurs marginalisés doivent suivre pour récupérer le lieu de travail.

ENCOURAGEZ LA COLLABORATION ET NON LA CONCURRENCE.

Livre crée par Alan Henry

Seen and Heard and Paid  s’adresse spécifiquement aux communautés marginalisées. Cependant, Henry croit que n’importe qui peut bénéficier du message pour apprendre comment rendre le lieu de travail sécuritaire. Entendu, vu et payé : nouvelles règles en milieu de travail pour les marginalisés  par Alan Henry

Henry dit: «Une chose que je dis aux gens, en particulier aux dirigeants, est de favoriser la sécurité psychologique dans leur équipe.»

Il souligne que les employés ayant plus de pouvoir devraient être conscients des micro-agressions et prendre des mesures pour les arrêter.

Henry explique dans son livre que la majorité des travailleurs marginalisés ne sont pas éligibles à la reconnaissance du “projet glamour”. C’est un travail qui obtient souvent la reconnaissance nécessaire pour obtenir une promotion ou une augmentation, mais qui n’est offert qu’aux travailleurs blancs.

Henry déclare: “Je les encourage à offrir leurs services à d’autres personnes sur des projets glamour plutôt que de simplement reprendre ces projets.” Bien que le  NYT  puisse être un environnement compétitif, vous trouverez souvent des personnes prêtes à partager la gloire d’un grand projet. Ce sont les meilleurs emplois que vous trouverez.

COMMENT UTILISER LE TRAVAIL À DISTANCE EN VOTRE FAVEUR ?

Nous devons repenser comment et où nous travaillons après la pandémie. De nombreuses entreprises ont adopté des politiques de travail plus flexibles . Pour les travailleurs marginalisés, le travail à distance ou hybride peut être plus pénible.

Henry déclare que le lieu de travail changeant et évolutif est l’une de ces choses où les avantages toucheront d’abord les plus privilégiés, puis se répercuteront sur tous les autres.

Les lieux de travail éloignés sont souvent inégaux en raison de responsabilités disproportionnées. Il y a du travail glamour, mais il y a aussi du travail de bureau. Ces tâches administratives (telles que la planification et la prise de notes) aident les équipes à fonctionner correctement, mais elles ne sont pas considérées comme un véritable travail. En raison de leurs attentes négatives d’être utiles et nourrissantes, les tâches ménagères de bureau sont souvent laissées aux femmes et aux personnes de couleur.

Henry dit: «Alors que nous découvrons à quel point une semaine de travail de quatre jours peut être efficace et à quel point il peut être formidable d’avoir un horaire flexible pour travailler à domicile, il sera essentiel de s’assurer que ces avantages sont appliqués de manière égale à tous les employés d’une organisation. pour s’assurer que tout le monde a du succès avec eux.

COMMENT ALLER DE L’AVANT ?

Le Grand Souvenir a bouleversé les lieux de travail. La plupart des travailleurs profitent de cette opportunité pour quitter les lieux de travail toxiques pour améliorer leurs conditions de travail, changer de carrière ou simplement faire une pause. Henry fournit des lignes directrices aux travailleurs marginalisés sur la façon de changer leurs habitudes de travail. Cependant, il recommande également de quitter un emploi qui ne vous sert pas.

Henry déclare: “Je dis aux gens que vous ne devriez pas rester au travail simplement parce que vous avez un travail ou que cela paie les factures.” « Si vous êtes dans un environnement qui limite votre potentiel, il est temps pour vous de partir. Il est temps d’utiliser vos talents et d’aller de l’avant et d’avoir confiance en vos capacités. Ceci est important car les personnes marginalisées, en particulier celles de couleur, croient souvent qu’elles ont de la chance de pouvoir accomplir n’importe quoi.

COMMENT NE PAS LAISSER VOTRE TRAVAIL ÊTRE VOTRE VIE ?

Un deuxième principe de la création d’un meilleur environnement de travail pour vous-même est de vous assurer que votre travail ne devienne pas toute votre vie. Il n’est pas difficile de comprendre l’importance d’équilibrer le travail et la vie. Il n’est pas rare que les gens mettent leurs passions et passe-temps de côté afin de terminer le travail.

“J’encourage les gens à poursuivre des intérêts autres que leur travail.” Henry dit que ces choses sont importantes pour votre cœur, votre âme et votre esprit. “Vous devez être capable de vous concentrer sur des projets passionnants lorsque vous vous sentez déprimé par votre travail ou lorsque les choses ne vont pas dans votre sens.”

LES VENDREDIS – RÉFLÉCHIR

Henry a appris une leçon précieuse dans sa vie quotidienne en prenant une heure vendredi matin pour réfléchir sur la semaine et s’assurer qu’il est sur la bonne voie avec ses objectifs globaux.

« Je regarde le travail que j’ai fait pour avoir une idée de la raison pour laquelle je fais le travail que je fais. Est-ce que ces choses sont juste un travail occupé et insensé ? Henry demande: “Est-ce que cela me conduit dans la direction que je veux en ce moment?” Cela me donne une perspective de 10 000 pieds de mon travail et me permet de me demander ce que je fais et pourquoi.

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