Pourquoi Et Comment Définir Les Valeurs Fondamentales De Votre Entreprise ?

Quelles sont vos valeurs fondamentales ?

Les valeurs fondamentales d’une entreprise sont les principes qu’elle vise à suivre. Ces valeurs doivent refléter le but et la raison pour laquelle vous êtes en affaires. Ces valeurs fondamentales devraient guider toutes les relations, tant internes qu’externes. Les valeurs fondamentales doivent être utilisées comme guide et filtre dans tout processus de prise de décision.

Pourquoi une entreprise devrait-elle avoir des valeurs fondamentales ?

Les valeurs fondamentales de votre entreprise vous aideront à déterminer l’orientation de votre entreprise. Parce que les valeurs fondamentales sont la clé de notre but et de notre vie, elles fournissent les réponses à la question très importante « Pourquoi sommes-nous ici ? » Ainsi que l’orientation de notre entreprise.

Les valeurs fondamentales peuvent être utilisées comme ligne directrice pour s’assurer que chaque décision, interaction et mouvement est utile. Il est plus facile de communiquer clairement les valeurs fondamentales de votre entreprise. Il en résultera plus de clarté et d’intégrité. Les valeurs garantissent la transparence et la responsabilité dans chaque échange.

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Comment peut-on définir avec précision les valeurs fondamentales chères à leur entreprise ? Vous commencez par vous poser les questions suivantes : « Qui sommes-nous vraiment ? » « Quelles sont nos valeurs fondamentales ? » Et « Comment allons-nous les délivrer ? » Enfin, posez des questions pour plus de clarté, telles que « Vous développez-vous efficacement et allez-vous dans la bonne direction ? » Et « Où sont vos faiblesses ? »

Les valeurs fondamentales ne sont pas fixées dans la pierre. Ils peuvent être raffinés et remodelés à tout moment. Pour définir des valeurs fondamentales, vous devez commencer par une liste de mots significatifs qui devient une instruction, puis évoluer vers un slogan accrocheur. Un slogan ou un slogan accrocheur facile à retenir, et quelques mots expliquant chaque valeur, sont deux de mes choses préférées.

L’amour, et non la peur, est l’une de mes valeurs fondamentales. Prenez des décisions par amour, pas par peur. J’ai déjà eu un assistant qui ne faisait pas un excellent travail avec les bulletins d’information de l’entreprise. Quand je l’ai rencontrée, je lui ai dit qu’elle serait capable de mieux faire ce travail si elle aimait son travail.

« Posséder » : je crois en l’instauration de la confiance par une responsabilité totale. Cette valeur fondamentale est quelque chose que j’utilise dans tous mes efforts professionnels et personnels. Nos valeurs fondamentales sont enracinées au travail et souvent écrites sur le mur. Quand un membre de mon équipe laisse tomber le ballon, je devais simplement pointer le mur et dire “Hé mec ! Possédez-le ! » Et la discussion était terminée. Mon personnel peut tous dire : « Oui. Vous avez raison.” Il est beaucoup plus facile de communiquer avec des collègues lorsque vous avez des valeurs écrites et facilement disponibles.

Une autre valeur fondamentale selon laquelle je vis est “Gardez les choses simples : ne faites et n’achetez que des choses qui comptent”. “Gardez-le réel : soyez authentique et vous, et si ce n’est pas un enfer Oui ! C’est un “non”. Ma valeur fondamentale est « Fournir de la valeur : enrichir les vies et chaque personne que nous touchons ».

Les valeurs fondamentales de l’entreprise peuvent également être utilisées comme filtre pour éliminer tout ce qui n’est pas conforme à la vision de l’entreprise. Prenez Jack Ma, fondateur d’Ali Baba. Sa mission est de faciliter les affaires. Il a beaucoup d’idées chaque jour. Les gens viennent à lui avec leurs idées et lui demandent : “Pourquoi ne faites-vous pas cela en votre compagnie ?” Cela fera beaucoup d’argent.” Cependant, Ma vérifie l’idée par rapport à ses valeurs et pose la question : « Est-ce que cela facilitera les affaires ? » Si oui, il répond : “Oui, nous l’examinerons.”

Une entreprise ne peut se concentrer sur les choses les plus importantes que si elle a des valeurs clairement définies. Cela crée un état d’esprit commun parmi les employés, ce qui aide à réduire le stress et les frictions. Ceci est vrai à la fois pour notre vie personnelle et professionnelle ainsi que pour la façon dont nous interagissons avec notre famille et nos amis. Les gens, tout comme les entreprises, peuvent connaître et vivre selon leurs valeurs afin de ne pas perdre de temps sur des choses qui ne sont pas importantes et passent plutôt leur temps à faire les choses qui comptent pour eux.

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