Les 7 péchés capitaux d’être un collègue

Tout le monde déteste ses collègues .Près de 60% des Américains ont pensé à quitter leur emploi ou même à cause d’un collège irritant.

Il n’y a rien que vous puissiez faire pour empêcher les autres d’être inférieurs aux normes. L’astuce consiste à s’assurer que vous n’êtes pas le problème. Vous pouvez commencer à vous sentir moins horrible si les gens au travail vous font manquer des réunions autour du refroidisseur d’eau, du réplicateur ou (si vous êtes sur un vaisseau Starfleet), de la façon dont vous les traitez. Vous pouvez trouver 43 810 autres raisons pour lesquelles les collègues sont irritants. Je ne pourrais pas tous les énumérer, mais cela vaut la peine de demander à un mentor ou à un gestionnaire d’évaluer vos lacunes en milieu de travail. Cela demande du courage.

Maladie – Venir au travail

Les pires collègues sont ceux qui se présentent au travail alors qu’ils sont contagieux avec tout type de maladie, comme un rhume, le COVID ou la grippe, Ebola, Ebola ou une autre maladie respiratoire. Je ne parle pas des gens qui n’ont pas de congés de maladie payés ou qui pourraient mettre leur emploi en danger s’ils n’étaient pas là. Ces problèmes systémiques sont beaucoup plus étendus que ce qui est couvert dans cet article. Ce sont des gens qui pourraient facilement signaler les problèmes mais qui ont choisi de ne pas le faire. Cela comprend 70 % de cols blancs. Bien que je comprenne leurs raisons d’être stressées, comme le fait de se sentir en retard s’ils s’absentent du travail ou s’ils n’ont pas de congés, cela ne leur permet pas d’infecter des collègues innocents.

Harcèlement sexuel

Le mouvement #metoo espère réduire le harcèlement sexuel au travail. Selon , 69% des femmes affirment avoir été victimes d’avances sexuelles non désirées, tandis que 80% des hommes déclarent que cela s’est produit au travail.

Il y a cependant quelques optimiste. 71% offrent une formation sur la prévention du harcèlement sexuel. Et les jeunes sont beaucoup plus susceptibles considérer le harcèlement au travail comme un problème grave.

Évitement excessif

Il est difficile de décider si le relâchement au travail est une juste réponse au rôle de travailleur dans les sociétés capitalistes. Cependant, si votre goldbricking amène vos  collègues  à prendre votre relais, vous êtes probablement un imbécile.

Même si votre travail ne rend pas la vie des autres plus difficile, si votre poste vous oblige à avoir moins de « temps morts » que vos collègues,  ayez l’ air  plus occupé, et le maintien de bonnes relations.

Trop de socialisation

Un de mes collègues avait l’habitude de s’arrêter tous les jours ne sais pas pourquoi, puisque je n’ai jamais manifesté d’intérêt pour le jeu ou pour parler avec lui. Après avoir poliment essayé sans succès de l’éloigner pendant des semaines, j’ai finalement dit : « Je me fiche du baseball » puis « Je ne m’intéresse pas à vos pensées », tout en le regardant dans les yeux. Mais il  ne m’a pas arrêté . Je m’éloignais littéralement de lui à chaque fois qu’il nous parlait.

Soyez un bon gars, pas un gars de baseball. Vous devez être amical avec vos collègues, mais pas trop amical. Le travail n’est pas un mélange, et beaucoup de gens vous sont indifférents ou vous détestent activement. ).

Donner du crédit aux autres pour leur travail

Les gens qui s’attribuent le mérite du travail des autres sont une raison courante pour laquelle les gens n’aiment pas leurs collègues. C’est compréhensible. Mais c’est aussi  frustrant . Les experts recommandent une approche directe du problème. Cela pourrait être quelque chose comme « Merci de l’avoir soulevé, Gary », mais cela peut être difficile pour les personnes timides ou réticentes. Un autre conseil : assurez-vous d’avoir une documentation sur toutes vos contributions aux projets et entraînez-vous à en parler.

Arrogance ou concurrence inappropriée

Bien que je comprenne qu’une saine concurrence est un élément important de la culture du lieu de travail pour de nombreux drones (y compris les vendeurs), être trop compétitif peut amener vos collègues à vous considérer comme arrogant et à faire chuter le moral de votre service. Vous pourriez agir comme si vos pairs étaient votre superviseur, louer vos réalisations à la direction et insister pour travailler plus que vos collègues. Je suis sûr que vous connaissez déjà ce type.

Ce style de travail a un étrange effet secondaire : il pourrait ne pas être efficace. Bien sûr, vous pourriez obtenir la promotion d’assistant au vice-président de la distribution. Mais, ils pourraient finir par faire de vous un paresseux parce que vous savez que vous le ferez.

La pensée négative est dangereuse

Personne n’aime une Debbie/Dave Downer. Selon l’Economic Times, avoir une personnalité négative (la première étant la paresse) est le pire trait pour les collègues. Si vous vous plaignez toute la journée, il est probable que vos collègues pensent : « Nous avons tous des problèmes, mon pote », mais qu’ils sont trop polis pour ne pas les partager avec vous. Au lieu de cela, souriez, engagez-vous dans des plaisanteries amicales en disant « Dieu merci, c’est vendredi ! et garder vos vrais sentiments sous contrôle. D’accord, vous n’avez pas besoin d’aller si loin. Mais soyez conscient des effets négatifs que votre attitude négative a sur les autres et prenez des mesures pour la changer.