La pénurie de main-d’œuvre a incité les entreprises à redéfinir ce qui constitue un « candidat qualifié ».
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Les entreprises ont élargi leur champ d’application pour inclure des exigences qui n’étaient pas considérées comme essentielles avant la pandémie. Selon un nouveau rapport du Conference Board, 25 % des PDG ont modifié leurs critères d’embauche. Entre le 10 mai et le 24 mai, 750 cadres ont été interrogés dans le cadre de l’étude de mi-année.
Pourquoi réécrire les offres d’emploi?
L’enquête a révélé que les PDG ont demandé à leurs de réécrire les offres d’emploi dans le but d’augmenter le nombre et la qualité des candidats. Certains PDG ont supprimé l’exigence de certification et de diplômes. Sept pour cent des dirigeants de la suite C ont institué des politiques d’embauche de la seconde chance pour accueillir les personnes qui ont déjà été en prison. Il a été si difficile d’embaucher des employés à temps plein qu’un quart des cadres supérieurs ont déclaré que serait plus dépendante des travailleurs contractuels à l’avenir.
Faut-il rendre les offres d’emploi plus faciles d’accès?
Selon la Fédération nationale des entreprises indépendantes, cela pourrait être pour les propriétaires de petites entreprises qui ne sont pas en mesure de pourvoir les postes vacants. De nombreuses entreprises qui cherchent à signalent qu’elles ont reçu peu ou pas de candidats qualifiés pour les postes vacants. Un quart de ces propriétaires d’entreprise citent également la qualité de la main-d’œuvre comme leur plus gros problème.
Le problème n’est pas quelque chose sur lequel les peuvent compter. La pénurie de main-d’œuvre ne disparaît pas, de chômage à son plus haut niveau depuis près de 50 ans et des postes vacants historiques. « L’image actuelle » était la déclaration de Jay Powell, président de la Réserve fédérale, lors d’une conférence de presse tenue à Washington la semaine dernière. « Le marché du travail reste extrêmement tendu. »
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