Ceci est le guide ultime pour rédiger un CV remarquable

La main-d’œuvre chaude des États-Unis pourrait se diriger vers une phase de refroidissement. Certaines entreprises décident d’arrêter ou de ralentir l’embauche en raison de la hausse de l’inflation et de la hausse des taux d’intérêt. Le marché du travail relativement large deviendra plus compétitif à mesure que les vis tournent et que les choses se compliquent. Il est important d’avoir un curriculum vitae solide afin d’atteindre la dernière pile d’embauches possibles.

Rester simple

Les CV doivent être concis et faciles à lire. Pensez-y : lorsque vous êtes un responsable du recrutement et que vous parcourez des centaines de CV, lesquels seront les plus concis et les plus faciles à lire ? Voici comment vous pouvez vous en assurer :

• Coller avec du texte blanc sur du papier noir
• Utilisez des titres clairs
• Séparez les sections avec des bordures et des espaces, et de gros blocs de texte à l’aide de puces ou de tirets

Pour les demandeurs d’emploi expérimentés, limitez votre CV à deux pages maximum et pour les nouveaux professionnels, une feuille. Ne mettez pas trop d’informations sur votre CV. Il est normal que les CV paraissent ternes. Le gras, le souligné ou l’italique peuvent être utilisés dans un CV, mais pas les trois à la fois. L’utilisation excessive du formatage peut distraire.

De nombreuses entreprises utilisent également le système de suivi des candidatures (ATS) qui est  programmé  pour afficher les CV au format traditionnel. Il peut être difficile pour les ATS de lire les graphiques, les polices sophistiquées, les colonnes. Les recruteurs peuvent avoir du mal à lire des CV trop compliqués. Gardez-le simple, et pas un CV compliqué. Assurez-vous d’utiliser une police facile à lire pour les humains et les machines, et soyez économe en formatage.

Concevez-le pour le travail que vous voulez

Pour passer le premier tour, vous devez identifier les offres d’emploi potentielles. Ensuite, concevez  votre CV en pensant à ces emplois. Ceci est crucial car les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures. Tout CV qui ne semble pas pertinent ou trop générique sera rejeté.

Chaque emploi requiert des compétences et une expérience spécifiques. En adaptant votre CV à l’emploi et à l’employeur, vous pouvez rapidement montrer que votre expérience est pertinente pour l’emploi. Faire votre recherche.

• Consulter le site internet de l’entreprise
• Retrouvez son énoncé de mission
• Découvrez ses pages sur les
• Découvrez ses blogs
• En savoir plus sur les objectifs de l’entreprise
• Comprendre

Cela vous permettra d’adapter votre CV pour répondre aux besoins de l’employeur. Ensuite, parcourez la description du poste. Faites une liste de toutes les exigences, compétences et attributs du poste. Notez toutes les responsabilités ou fonctions antérieures. Assurez-vous d’inclure également des mots clés et des expressions qui figurent dans l’offre d’emploi. Cela garantira que vous dépassez l’ATS.

Vérifiez votre liste pour les éléments liés à vos compétences, votre expérience et vos responsabilités passées. Une fois que vous êtes clair sur les compétences pertinentes que vous possédez, vous pouvez placer les plus importantes là où elles seront facilement visibles. Vos compétences de base doivent figurer en haut de votre CV. Vous pouvez travailler dans des domaines de moindre priorité plus bas.

DÉMONTREZ VOS COMPÉTENCES

Les . Lorsque vous décidez quelles compétences inclure dans votre CV, il est important de savoir quelles compétences sont pertinentes pour le poste. Cela devrait être évident, mais n’oublions pas d’être honnête dans votre CV. Votre CV doit énumérer toutes les compétences professionnelles que vous possédez. Ce n’est pas une bonne idée de se présenter au travail et de demander à votre patron de que vous ne savez pas utiliser. Il existe de nombreuses compétences, et voici comment vous pouvez vous assurer que votre  section compétences met en  évidence celles qui sont pertinentes pour le poste.

Il existe généralement deux types de compétences : soft et hard.

Les compétences  techniques sont des compétences spécifiquement pertinentes pour un emploi et souvent quantifiables. Les concepteurs auraient besoin d’avoir des compétences logicielles spécifiques.

Les compétences  non techniques sont des compétences sociales, personnelles et créatives qui peuvent être développées au fil du temps. Les compétences non techniques comprennent la communication, l’empathie, la gestion du temps, la communication et les compétences interpersonnelles.

Vous devez adapter vos compétences à l’emploi pour lequel vous postulez et n’utiliser que les informations les plus pertinentes pour le poste.

Voici un exemple de la façon dont les compétences difficiles pourraient apparaître sur votre CV.

Administration des logiciels de comptabilité : Maîtrise d’Intuit Payroll et QuickBooks, du système ERP Blue Cherry et du système de comptabilité Blue Cherry, du système de comptabilité FRS et du système de comptabilité 4Gen. Pour améliorer le temps de traitement des paiements par 3, Microsoft Office Suite et Microsoft Office Suite.

Rédaction et communication : Expertise dans MS Word, Google Docs et les systèmes de gestion de contenu basés sur produire jusqu’à quatre articles de plus de 1000 mots par semaine. InDesign a été utilisé pour créer un guide de l’utilisateur de 90 pages pour une application de webinaire basée sur le cloud. Pour soumettre des demandes de subvention de 160 000 €, j’ai navigué à travers des plateformes d’application de contenu complexes.

Ce sont des compétences techniques qui pourraient être appliquées à des postes spécifiques. Ces compétences peuvent être corrélées à des résultats spécifiques par la façon dont elles sont écrites. Bien qu’il soit formidable de pouvoir utiliser , il est encore plus important que vous montriez ce que vous pouvez faire en utilisant ces connaissances.

Voici quelques exemples de soft skills.

Gestion de projet :  Formez des alliances et des partenariats avec des avocats, des développeurs et des acheteurs d’équipements.

Gestion de projet Coordination de 10 personnes afin de créer une publicité vidéo YouTube pour un client. Cela a entraîné une augmentation des revenus d’un client de plus de 50 000 € en un mois.

OUBLIEZ LE BASIQUE, METTRE EN VALEUR UNIQUE

Votre CV sera adapté à l’emploi pour lequel vous postulez, mais vous devez inclure des informations qui pourraient vous distinguer  des autres.

Un énoncé d’objectif était un résumé ou une liste de vos qualifications indiquant ce que vous recherchiez dans un emploi. Il se trouvait autrefois dans la partie supérieure de chaque CV. Les employeurs apprécieront un bref résumé de vos compétences ou de votre expérience, plutôt qu’un énoncé objectif.

Évitez d’énumérer les passe-temps et les intérêts qui ne sont pas liés au travail. Vous ne devez pas énumérer des passe-temps ou des intérêts qui ne sont pas pertinents pour votre travail. Si c’est pertinent pour le travail, les passe-temps et les intérêts sont appropriés. Si vous passez de l’immobilier au brassage de la bière, votre bière de baignoire pourrait toujours être pertinente.

Vous pouvez également mettre en valeur vos compétences uniques en devenant précis. La majorité des personnes à la recherche d’un emploi connaissent les bases et les fonctionnalités de Microsoft Suite. La plupart des gens savent comment créer une feuille de calcul. Cependant, vous êtes unique si vous pouvez créer des graphiques de courbes de tendance et des tableaux croisés dynamiques, exécuter des macros et des requêtes avancées.

Si vous souhaitez travailler à distance, merci de le préciser

Ils changent et les normes de bureau aussi. De nombreux emplois indiqueront s’ils sont en personne, à distance, hybrides ou hybrides. N’ayez pas peur de partager vos préférences  et vos compétences. Dans votre expérience de travail, assurez-vous de mentionner si vous étiez en personne, à distance ou hybride.

Mettez en valeur votre expérience antérieure avec le travail à distance et les plateformes numériques que vous avez utilisées pour communiquer avec vos clients et vos collègues. Mettez en évidence les compétences non techniques que les responsables du recrutement recherchent chez les travailleurs à distance, telles que l’autodiscipline et l’auto-motivation.

Vous devez également mentionner si vous disposez d’un espace de travail dédié ou d’une connexion Internet rapide et fiable. Il est important de souligner vos réalisations au travail. J’ai constaté une augmentation significative des revenus provenant de l’acquisition de nouveaux clients via les appels Zoom.

C’est payant d’être flexible . Il est possible qu’un gestionnaire d’embauche potentiel à un projet. Cela montrera que vous êtes disposé et capable de travailler avec l’entreprise.

« Si vous recherchez du travail à distance, il y a de grandes compétences que les employeurs aimeront voir sur votre CV. Ceux-ci incluent la communication écrite et verbale, la capacité à travailler de manière autonome et la gestion du temps et des tâches, l’organisation, l’aisance à utiliser la technologie et la connaissance des outils de communication à distance tels que Zoom, Skype et Dropbox. Toni Frana est le coach de carrière de FlexJobs.

MONTRER, ne dites pas

Il est évident qu’il est préférable de démontrer vos capacités, vos réalisations, vos valeurs et votre expérience à des employeurs potentiels plutôt que de simplement rédiger une liste. Comment présentez-vous vos compétences et vos réalisations dans un CV. Votre expérience de travail. Non seulement en énumérant les choses que vous avez faites, mais aussi en mettant en évidence les résultats que vous avez obtenus grâce à votre expérience de travail. Pour cela, vous devez vous familiariser avec  la méthode STAR .

Voici un exemple d’expérience professionnelle :

• Aider à la gestion de la comptabilité, du contrôle de trésorerie, de la paie et de la réception pour une unité qui produisait 1,7 million de euros par semaine.
• Toutes les fonctions de back-office ont été supervisées par Spearhead, 35 employés ont été supervisés et une assistance technique a été fournie à la zone et à la région.
• La conception d’un outil de prévision des ventes généré automatiquement et d’un outil de définition d’objectifs a augmenté le chiffre d’affaires de 12 %

Vous remarquerez que les aspects tâche et situation de STAR sont décrits dans la description de poste. Ensuite, vous pouvez voir comment les aspects action et résultats de STAR sont abordés en une phrase.

Résultats :  augmentation du chiffre d’affaires de 12 %

Action :  En concevant un outil de prévision des ventes et un outil d’objectifs générés automatiquement

CONSIDEREZ CE TABLEAU

Même si l’expérience et les compétences ne sont pas comparables aux vôtres, c’est un exemple de la façon dont vous pouvez créer un CV remarquable. N’oubliez pas d’utiliser la méthode STAR pour mettre en évidence les réalisations, pas les tâches quotidiennes.

Compétences

Gestion des opérations :  gérez la conformité et le contrôle de la qualité, supervisez les demandes de permis et négociez de meilleures conditions.

Gestion des ressources humaines : embauchez plusieurs équipes et encadrez-les, organisez des rétros d’équipe et des rencontres individuelles pour aider à définir et à atteindre des objectifs, améliorer la communication et fidéliser les employés les plus performants.

Gestion de projet : Établir et maintenir des partenariats avec les acheteurs d’équipement, les vice-présidents régionaux, les marchandiseurs et les responsables interfonctionnels pour améliorer le flux de travail.