3 compétences essentielles à chaque étape de votre carrière

Être un jeune professionnel signifie être ouvert à de nouveaux défis. Vous devrez avoir différentes compétences en résolution de problèmes pour ce faire. Il y a des compétences générales qui vous aideront à réussir à chaque étape de votre carrière.

Depuis le déclenchement de la pandémie, l’accent a été mis de plus en plus sur les compétences générales. Il s’agit notamment de la curiosité et du travail d’équipe, des capacités qui ne sont pas nécessairement facilement définies comme des indicateurs de performance clés.

Julie Lee, doyenne de l’Université Brown et psychologue clinicienne, a déclaré que ces compétences générales en raison de l’évolution des lieux de travail. Selon elle, certains experts pensent que la pandémie a accéléré l’automatisation et augmenté les compétences techniques. Cela amène les entreprises à réévaluer à l’avenir leurs compétences.

Lee affirme également que les « compétences interpersonnelles et psychosociales » sont plus demandées en raison du fait qu’elles sont nécessaires pour les opérations commerciales à distance. La collaboration numérique est essentielle pour les équipes distribuées, ce qui signifie que des compétences telles que la communication et l’intelligence émotionnelle sont devenues plus importantes.

Lee dit que les entreprises peuvent maintenant se rendre compte que les compétences générales ne sont plus facultatives et peuvent être utilisées pour soutenir la créativité et la collaboration de la main-d’œuvre lorsque les travailleurs ne travaillent pas physiquement côte à côte.

Le CFA Institute, un organisme éducatif qui fournit de l’éducation à l’industrie de l’investissement, a publié des recherches récentes montrant comment les compétences techniques peuvent être un grand atout pour les employeurs au début de leur carrière. Cependant, pour se développer et progresser au-delà des emplois de niveau d’entrée, les travailleurs doivent développer des compétences générales, des compétences en leadership et un mélange de connaissances générales et approfondies.

Ce sont les quatre traits et compétences qui carrière.

Première compétence ? La volonté d’apprendre

Lee suggère qu’il est important de garder un sentiment de curiosité au début de professionnelle. Les jeunes professionnels ouverts à l’apprentissage de nouvelles compétences peuvent élargir leur esprit et stimuler la créativité. Elle dit que chaque opportunité peut conduire à la perspicacité et à l’apprentissage. Même si une offre d’emploi n’est pas disponible, il est possible d’en voir le potentiel… C’est l’occasion d’en apprendre davantage sur une entreprise et son rôle.

Les contributeurs Tomas Chamorro-Premuzic, Becky Frankiewicz et Becky Frankiewicz ont déclaré que les personnes qui ont une grande intelligence émotionnelle se retrouvent en contact avec d’autres personnes ayant des opinions divergentes, qu’elles cherchent des occasions d’apprendre, plutôt que de se mettre sur la défensive.

Les personnes qui sont curieuses d’apprendre de nouveaux sujets, ainsi que de nouvelles personnes, font un effort pour écouter les autres et rester présentes lors d’un échange. Frankiewicz et Chamorro Premuzic sont tous deux d’accord pour dire que vouloir être entendu est quelque chose que nous voulons tous, mais il faut des efforts pour développer le comportement réciproque de l’écoute ainsi que pour rester engagé.

Il est presque toujours préférable de chercher l’occasion de comprendre quelqu’un d’autre, même si vos points de vue ne sont pas compatibles. Cette approche encourage la coopération et l’harmonie au travail, qui sont des attributs qui permettent aux personnes émotionnellement intelligentes et curieuses de s’épanouir quel que soit leur travail.

Deuxième compétence ? La possibilité d’utiliser des connexions

Ce sera une compétence pour reconnaître et exploiter les connexions au sein de votre réseau sur le lieu de travail du futur. Cette capacité est utile pour les personnes qui sont capables de voir les forces des autres. Cette capacité peut être utilisée pour repérer une personne dans leur réseau qui conviendrait bien à un poste spécifique et qui possède les compétences nécessaires pour créer une grande équipe.

Les personnes qui peuvent tirer parti des connexions sont plus susceptibles d’être en mesure de motiver et d’influencer les autres. Une force importante pour les travailleurs qui veulent occuper des postes de direction est la capacité de reconnaître et de trouver des forces chez les autres et de construire une équipe qui travaille ensemble. Cette compétence est particulièrement importante dans l’économie d’aujourd’hui en raison de la difficulté que de nombreux gestionnaires ont eue avec l’embauche et le maintien en poste.

Peu importe comment votre lieu de travail change, une communication efficace restera cruciale. Comme le travail à distance exige une communication écrite supplémentaire, une communication forte devient de plus en plus essentielle.

Une communication efficace est cruciale pour les professionnels en début de carrière. La communication est la clé de la réussite d’un entretien d’embauche. Vous pouvez également faire un suivi auprès du recruteur en écrivant une note de remerciement. Une fois que vous aurez obtenu le poste, vous devrez communiquer efficacement avec votre patron et vos collègues.

Dernière compétence ? La conscience de soi ou de soi-même

La conscience de soi est une compétence qui va au-delà de la première étape de votre carrière. Il vous permet de reconnaître vos pensées et vos sentiments. La conscience de soi est aussi une forme d’intelligence émotionnelle.

L’intelligence émotionnelle consiste à être capable de se comprendre soi-même et d’être ouvert à l’apprentissage de nouvelles perspectives. Vous pouvez également le développer en vous concentrant sur les opportunités d’apprendre et d’explorer de nouvelles façons de penser.

Il est important d’être conscient de vos qualités de leadership et de la façon dont vous interagissez avec vos collègues et vos subordonnés directs. Cela signifie que vous pouvez également reprendre les émotions des autres et pratiquer l’empathie.

Être conscient de vous-même au début de votre carrière peut vous aider à exceller dans des tâches telles que répondre à des questions d’entrevue. Si vous êtes conscient que vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle, vous pourriez être en mesure de répondre à des questions sur vos qualifications en vous référant à un stage pertinent.

La conscience de soi peut vous aider à être plus conscient de la façon dont vous communiquez des informations à votre équipe plus tard dans votre carrière. Les dirigeants conscients de soi sont plus conscients des risques associés à certains choix. Les dirigeants qui sont intelligents et capables de prendre des risques ne laissent pas leur estime de soi interférer avec leur jugement.

Un troisième pilier de la conscience de soi consiste à avoir la capacité de s’autoréguler. Ceci est particulièrement utile si votre objectif est de devenir un leader ou si vous voulez l’être. Lee définit l’autorégulation comme « se diriger soi-même », c’est-à-dire connaître vos impulsions, vos forces et vos faiblesses uniques.

Lee explique que les compétences d’autorégulation sont un ensemble de compétences qui nous permettent de gérer nos processus internes et nos émotions. Cela nous aide à rester productifs et engagés.